近日，经过雅安三九领导班子集体决定，“雅安三九关爱青年员工委员会”正式成立，将关心青年员工的发展列入公司战略。

今年，雅安三九的人才战略主要抓好两类人：一是管理骨干，另外就是青年才俊。梁启超在《少年中国说》中提出：“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强……”对于公司，青年员工即是未来，同时青年员工也当承担起应有之责任。目前，雅安三九30岁以下员工占39%，35岁以下员工占56%，青年员工在雅安三九的发展中将起到越来越重要的作用。

在此情况下，雅安三九更加重视青年员工工作，成立“关爱青年员工委员会”（以下简称“关青委”），既是贯彻落实华润集团“对员工要善”的理念，也是顺应公司发展的需求。

关青委的宗旨涵盖四个方面：发现和培养公司的青年人才、让青年员工有归宿感、让青年员工的兴趣得到发挥、让青年员工懂得感恩、回报社会。据此宗旨，关青委针对青年员工工作、生活的正当需要，给予相应的关心、帮助和支持，工作重心分别为培训、关爱、兴趣、公益四个方面。

在培训方面，通过各种形式的培训和交流讨论会，搭建公司与青年员工的沟通平台，宣贯企业文化，培养青年员工综合素养。本年度拟开展4-6次综合培训及分享讨论会。

在关爱方面，通过公司各方面的关怀，让青年员工受了委屈有处可诉、遇到困难有组织可找、感情问题有组织可帮。将建立公司党委（班子成员）月接待日制度，以利于员工周期反映情况；将建立党、工、团、人事各基层组织发现青年员工问题的及时报告制度；拟开展4-5次交友、郊游、文艺等主题活动。

在兴趣方面，为了让青年员工的兴趣有展现的平台并得以发挥，关青委将按照“成熟一个，发展一个”的思路，成立各类兴趣爱好协会，拟成立3-5个协会，并给予一定的经济支持。

在公益方面，为了让青年员工参与社会公益事业，懂得回报社会，常怀一颗感恩之心，关青委将组织青年员工，参与公司的社会公益活动，如走进三九小学、青年志愿者等活动。

公司的蓬勃发展与员工辛勤的付出有着最紧密的联系，青年员工是公司不可多得的财富。那些将青春年华燃烧于此的青年才俊们，挥洒着汗水，燃烧着激情，创造着公司的欣欣向荣，铸就公司的辉煌灿烂。

关青委将引领着青年员工们茁壮成长，无论风雨坎坷，还是荆棘波折，都将一路关爱着青年员工，共同创造雅安三九美好的未来。

文/刘兴涛