为进一步关心职工健康，关爱职工生活，切实为职工多做好事、多办实事，日前，在公司领导的关心和大力支持下，公司工会为150名四十周岁以上在岗职工办理参加了由合肥市总工会统筹建立的在职职工互助保障计划之重大疾病互助保障，为职工增加一份抵御风险的保障线的同时，也让职工感受到来自公司大家庭的关怀和温暖。

我公司职工医疗现都纳入社会统筹，由于参保比例及医疗单位相关规定，涉及个人自费项目仍占相当一部分比例，职工一旦患重大疾病，将会给本人及家庭带来沉重的经济负担，而公司由于加入医疗统筹且尚无相关医疗救助基金，也只能以工会慰问形式给予适当补助，可谓杯水车薪。近期公司工会在与市总工会工作联系过程中了解到市总工会出台有四项职工互助保障计划，对于解决职工生活困难、缓解职工养老、医疗、意外等方面面临的经济负担起到了很好的互助保障作用。其中在职职工重大疾病互助保障计划对于像我公司这样加入社会医疗统筹且无职工医疗救助基金的企业来说，如果办理参加的话，可谓是为职工增加了一份额外的医疗保障，不仅可以适当缓解职工因患重病给本人及家庭带来的经济负担，还可以让职工在困境中感受到来自公司的温暖，进而增强与疾病抗争的信心。公司对此非常重视，高管领导专门讨论研究，部署党群部负责办理。鉴于预算费用及从患病多发年龄段综合方面考虑，公司暂时先为40周岁及以上人员办理，以后凡年满40周岁人员公司再行统一给予办理。