为了更好的让新员工了解公司文化，尽快融入华润顺峰这个以人为本，朝气蓬勃，积极向上的团队，公司人力资源部在行政楼5楼会议厅举行了2014年第一期新员工入职培训。

本次培训涉及了公司发展史、企业文化、公司规章制度、薪酬管理体系介绍、安全生产管理与GMP知识、车间与产品介绍以及法律风险管理等7项课程，让新入职员工更清晰地了解到公司的发展历程，熟悉公司制度、掌握业务流程、认同公司文化、培养团队精神。来自销售部、营销支持部、生产制造部、质量管理部以及科研部共22位新员工在各位讲师的精彩授课中收获甚大。

在培训过程中，公司总经理潘红炬也来到培训现场与新员工进行交流。潘总从医药行业和公司的发展、现状、前景等各方面进行了剖析，帮助大家更深入的了解华润顺峰、认同华润顺峰，并快速的融入华润顺峰文化。他表示，顺峰药业是一家拥有40多年悠久历史的企业，“顺峰”的品牌形象在全国都有着较高的知名度，如何真正的使顺峰向华润顺峰转变，并在未来5到10年里有飞跃式的发展，是当前华润顺峰所面临的难题。我们力争将“顺峰”做成中国皮肤外用药第一品牌，这不是也不能仅仅把它当作一句口号，要想实现这一目标，就需要增强产品力，保障产品质量，使我们的产品更安全、有效、均一，满足消费者的需求，从而提升市场占有率，更为需要的是公司全体员工扎扎实实地做好本职工作。

潘总还向大家分享了自己20多年的职业经历。他希望各位新员工，特别是应届毕业生，能够克服心理落差，沉下心来，利用所学知识，在最基础的岗位上踏踏实实的做好最基本的工作，相信以后大家回顾自己的职业道路时，这会是一笔宝贵的财富。

通过新员工入职培训使大家在最短的时间对公司有了较为全面和更深入的了解，增强了新员工对公司的归属感、认同感和向心力，激发了大家的主人翁意识，相信他们接下来将更自信的投身到今后的工作中去。

入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。公司将不断完善和优化入职培训的工作，力争为每一位新同事提供更实用的引导，最有价值的帮助。祝福各位新同事在华润顺峰的职业生涯有一个良好的开端，也期待着这股新鲜的血液能与华润顺峰同成长，共繁荣。