“薪火”传承 ，思源致远
                                                          --华润三九（郴州）第一期“薪火”培训顺利启动

        2015年5月21日华润三九（郴州）第一期“薪火”培训顺利启动。

        “薪火”一词出自于《庄子》，原意为柴烧尽，火种仍可留传，后比喻学问和技艺代代相传。我司开展“薪火”培训旨在以领导班子指导和授课、小组成员学习讨论模式，从政治思想、业务水平、管理能力等方面带动中层干部学习成长，培养优良工作作风，传承实践技能及经营管理水平，树立EHS工作理念，形成公司内部良性人才培养机制，加强后备管理力量。

        在当今国家对产品质量安全和环保监管力度空前加大、企业竞争愈发激烈的形势下，为使企业立于不败之地，我司积极探索并建设一种新型实效的导师言传身教培养机制，以促进企业内部资源整合、知识文化传承，同时也为企业提升核心竞争力，适应新常态发展提供了新思路、新办法。
“薪火”培训为期三天，内容从“四个全面”、“三严三实”的精辟政治篇讲解，到作风建设篇的切身体验交流；从品质意识篇的严格培养到生动实效的执行力篇授课，更有EHS新课题的知识大餐。整个培训内容精要，备课精心，授课精致，讨论精彩，师生交流意犹未尽，小组总结收获丰硕。

         “薪火”培训的发起人李军总经理在启动会上做了导入性发言。李总指出，培训的理念旨在从“传道、授业、解惑、分享”四个方面推进，挖掘华润三九（郴州）近50年发展历程中由弱到强，由小到大的成功精髓。他期待全体学员怀揣梦想，继承传统，开拓创新，展示能力，为企业奉献，促社会发展。
关闭性发言中，李总对班子授课情况和学员学习效果进行了现场调查，并布置了考核作业。

        最后李总对学员应具备的执行力、创新力、协作力、承受力等12项能力进行了生动诠释，并对学员提出了严格要求，寄予了厚望。

        “薪火”传承 ，思源致远，期待华润三九（郴州）在职业发展通道建设中，走出一批业务能力强、综合素质高的新型管理骨干。

                                                                                                                                           （企业文化办）